На рынок труда возвращается спрос. Но он изменился 

Когда несколько одинаковых фактов начинают устойчиво повторяться на значимом отрезке времени, можно говорить о тенденции. Вот она — на рынок труда возвращается устойчивый спрос.

Только на этой неделе узнал о трех уважаемых инвестиционных фондах, которые сделали значимые (от 20 млн USD) инвестиции — одну в растущий интернет-бизнес, 2 в стольно нелюбимый прогрессивной публикой добывающий сектор (да, скифы мы, варвары, азиаты с жадным глазами, как говорил Блок — так и будем сырье добывать). Итак, 3 инвестиции в неделю, а о скольких я еще не знаю? Все это порождает запрос на новые команды.

При этом есть несколько НО, которые стоит знать кандидатам:

— даже несмотря на некоторое оживление спроса, перестали быть интересны кандидаты, которые находятся без работы более 6 месяцев. «Раз долго не может найти, значит, с ним что-то не так» — вот ход мысли многих компаний. Поэтому откликайтесь на предложения, еще будучи в компании, или придется соглашаться на не самые интересные компании

— окладная составляющая точно не растет, все возможный будущий рост перекладывается в бонусы, которые зависят от успеха (ну и от доброго настроения барина, конечно). Так что большие фиксы докризисных лет приказали долго жить, это факт

— больше всего платят старые добрые сырьевые гиганты, типа Роснефти или металлургов, но рост есть только в сегменте малых и средних компаний

— кандидатов стали анализировать пристальнее, от совместного разбора кейсов до глубокой проверки рекомендаций. Интересно, какие скелеты в шкафу вылезают даже у самых уважаемых кандидатов — но в эпоху до кризиса на них закрывали глаза

— нужна новая кровь (30-35 лет) с горящими глазами, еще не вкусившая больших денег и личных водителей, а старая гвардия уходит в тень, создает свои консалтинговые бутики, становится коучами или независимыми директорами.

Вот они, новые очертания континентов после тектонического сдвига 2014 года. И, похоже, что это надолго.

0 ответы

Ответить

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Добавить комментарий